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Uhlala-Group untersucht offene Unternehmenskultur bei Dax-30-Unternehmen

Covestro belegt bei Diversity-Studie Platz vier

Erster „DAX30 LGBT+ Diversity Index“ veröffentlicht / Studie belegt Zusammenhang zwischen Offenheit und Innovation / Covestro liegt im Endergebnis mit 80 von 100 möglichen Punkten auf Platz 4

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Das UNITE-Core-Team bei Covestro versucht, das Bewusstsein für LGBT-Themen in der Arbeitswelt zu stärken (v.l.n.r.): Michael Friede, Paulina Tardin, Julia Lapointe, Marylu Villanueva, Micah Caporali und Martin Dlesk. Nicht im Bild: Birte Rautenberg, Richard Bender und Alan Wong.
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Der Covestro-Vorstand, hier CTO Dr. Klaus Schäfer im Bild mit UNITE-Mitbegründer Martin Dlesk (links), unterstützt ausdrücklich die Initiative UNITE sowie eine offene und diverse Unternehmenskultur bei Covestro.
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